එම වැඩ කරන ප්‍රදේශයේ වෙනස්කම් කිරීම ජාතිය, සමේ පැහැය, ආගම, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, දේශපාලන මතය හෝ රැකියාවට සම්පුර්ණයෙන්ම සම්බන්ධයක් නැති නිර්ණායකයක් මත පදනම් වූ නිර්ණායකයන්ට අනුව එකම රැකියාව කරන පුද්ගලයින් අතර සැලකීමේදී ඇති වෙනස එයයි.
රැකියා වෙනස්කම් කිරීම එය වැඩ කරන ස්ථානයේ සාධාරණ හා සාධාරණ ලෙස සැලකීමට විරුද්ධ දෙයකි, හොඳ සහජීවනයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය වන අතර, සෑම කෙනෙකුටම වැඩ කිරීම වධහිංසා පැමිණවීමක් නොවන ස්ථානයක් ලෙස හෝ පැමිණීමට අපකීර්තියක් ලෙස සැලකීමට ඉඩ සලසා දෙන නමුත් සේවකයාගේ උපරිම ඵලදායිතාව සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා මෙම වෙනස්කම් නොකිරීම ද අත්‍යවශ්‍ය ය: සියලු අධ්‍යයන බලාපොරොත්තු සුන්වීම සහ අකමැත්ත නිසා oppositeජු ප්‍රතිවිරෝධයක් ඇති වන බව මෑත කාලයේ එකඟ විය.
රැකියා ස්ථානයේදී වෙනස් කොට සැලකීම ලැබුණු තැනැත්තාගේ සහ එය නිෂ්පාදනය කරන පුද්ගලයාගේ ධූරාවලි කොන්දේසි අනුව වර්ගීකරණය කළ හැකිය. ඒවා සියල්ලම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකි වුවද, ධූරාවලි සම්බන්ධකයක් තුළ සිදුවන වෙනස් කොට සැලකීමේ කථාංග සහ පහළ සිට ඉහළම සම්බන්ධකම් දක්වා සිදු වන ඒවා හුදෙක් වෙනස් කොට සැලකීමේ කථාංග බවට පත් වේ. වෙනස් කොට සැලකීම ඉහළ සිට පහළ ස්ථරවලට පැමිණි විට එම සිදුවීම බලය විදහා දැක්වීමක් ලෙස වරදවා වටහා ගනී එමඟින් සේවකයාට සාමාන්‍යයෙන් රැකියා වෙනස් කිරීමට නොහැකි වීම නිසා එය දෙගුණයක් අහිතකර ලෙස බලපායි.
නිසැකවම, ලොව පුරා බහුලව දක්නට ලැබෙන රැකියා වෙනස්කම් කිරීමේ සිද්ධියක් නම් එයයි රැකියා සඳහා කාන්තාවන්ගේ අඩු සහභාගීත්වය. බොහෝ දෙනෙක් සිටින නිසා පමණක් නොවේ ධූරාවලිමය තනතුරු සඳහා කාන්තාවන් බඳවා ගැනීම ගැන වත් නොසිතන සමාගම්නමුත් ලෝකයේ ශ්‍රේෂ්ඨයෙකු පිහිටුවීම කෙරෙහි දැඩි නැඹුරුවක් ඇති බැවිනි පිරිමි සහ ගැහැණු අතර වැටුප් පරතරය: ලෝකයේ කලාපය අනුව, වෙනස්කම් එකම ක්‍රියාකාරකම සඳහා පිරිමින්ගේ වැටුපට වඩා 10% ත් 30 ත් 40% අතරත් අතර අඩු විය හැකිය. බොහෝ සමාගම් තර්‍ක කරන්නේ මෙම වෙනස පැහැදිලි කරන්නේ ගැබිනි සමය වැනි නීතිය මඟින් කාන්තාවන්ට හිමි වන අතිරේක වියදම් පියවා ගැනීමේ අවශ්‍යතාවයෙන් බව පැහැදිලි වන අතර: විශාල වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා බොහෝ නීති සකස් කිරීම අවශ්‍ය වන්නේ එබැවිනි. හැකි ප්රදේශ ගණන.
සෑම ආකාරයකම රැකියා වෙනස්කම් කිරීම තුරන් කිරීම සඳහා ජනපද සිය සැලකිල්ල කෙරෙහි දැඩි අවධානයක් යොමු කරති. නිදසුනක් වශයෙන්, එක්සත් ජනපදය විසිවන සියවසේ දෙවන භාගයේ සිට මේ දක්වා ගිවිසුම් විශාල සංඛ්‍යාවක කොටසක් බවට පත් විය: සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනත, සමාන වැටුප් පනත, වයස් භේදය මත රැකියා වෙනස්කම් වලට එරෙහි පනත, ඇමරිකානුවන් ආබාධිත පනත සහ සිවිල් සේවා ප්‍රතිසංස්කරණ පනත තුළ රැකියා ස්ථානයේ වෙනස්කම් වලට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා විශේෂයෙන් කැප වූ කොටස් ඇතුළත් වේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී අයදුම්පත තවමත් විභාග වෙමින් පවතින අතර, එය ක්‍රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම සඳහා මැදිහත් වීමට දරන ඕනෑම උත්සාහයක් ව්‍යාපාරයේ ඉතා වටිනා නිදහසට එරෙහිව තර්කානුකූලව ගැටේ.
මෙයද බලන්න: ධනාත්මක හා නිෂේධාත්මක වෙනස්කම් කිරීම
පහත දැක්වෙන ලැයිස්තුවෙන් සමහරක් හෙළිදරව් වේ රැකියා වෙනස්කම් කිරීමේ අවස්ථා.
- පුද්ගලයෙකු ඔවුන් පැමිණි ජාතිය නිසා තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියකින් ඉවත් කිරීම.
- සේවිකාවක් කාන්තාවක් නිසා සේවකයෙකුගේ මතය සැලකිල්ලට නොගැනීම.
- රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, දේශපාලන දිශානතිය විමසා බඳවා ගැනීම සඳහා එය තක්සේරු කරන්න.
- කිසිදු ආගමික නිකායක් ප්‍රකාශ කරන පුද්ගලයින්ට අනුරූප ආගමික නිවාඩු වල අයිතිවාසිකම් පිළි නොගන්න.
- පූර්ණ මෝටර් කුසලතා නොමැති පුද්ගලයෙකුට වැඩ කළ හැකි යැයි නොසිතන්න.
- ලොක්කෙකුගෙන් ලේකම්වරයෙකු දක්වා ලිංගික හිංසනය.
- කිසියම් රැකියාවකට අයත් පුද්ගලයෙකුගේ ලිංගික තත්වය සැඟවීමට ඇති වගකීම (හමුදා සම්බන්ධයෙන් සාමාන්‍ය).
- ගැබ්ගැනීමේදී කම්කරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම.
- යම් පුද්ගලයෙක් යම් වයස් සීමාවකට වඩා වයසින් වැඩි නිසා, යෞවනයේ ශක්තියට හෝ වෙනත් කුසලතාවන්ට කිසිදු සම්බන්ධයක් නැති රැකියාවකට සුදුසුකම් නොලබන බව විශ්වාස කිරීම.
- රෝගයක් වැළඳීම සඳහා කෙනෙකුගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කරන්න.
