සමාගමක ප්‍රතිපත්ති සහ ප්‍රමිති

අන්තර්ගතය

• සමාගමක සම්මතයන්හි ලක්ෂණ
• සමාගම් ප්රමිති සඳහා උදාහරණ

එමසමාගම් ප්රමිතිඒවා පරිපාලන ආයතනයක අභ්‍යන්තර ක්‍රියාකාරිත්වය පාලනය කරන විධිමත් හෝ අවිධිමත් ප්‍රතිපාදන සමූහයකි.

අප දන්නා පරිදි, සම්මතයන් මඟින් සමාජයීය වශයෙන් පිළිගත හැකි හෝ ආයතනිකව අවශ්‍ය සන්නායකයන් පාලනය කෙරෙන අතර එමඟින් අනවශ්‍ය හැසිරීම් (තහනම් සම්මතයන්) තහනම් කිරීමෙන් හෝ අපේක්‍ෂිත හැසිරීම් වලට (අවසර ලත් සම්මතයන්ට) ඉඩ දීමෙන් නිවැරදි හා එකඟතාවයෙන් යුත් මානව හැසිරීම් සහතික කෙරේ.

සෑම පුද්ගලයෙක්ම උගත් සංග්‍රහයට අනුකූලව කටයුතු කරන හෙයින්, කණ්ඩායම සෑදෙන පුද්ගලයින් විසින් අභ්‍යන්තරකරණයට ලක් වූ හෙයින්, සෑම ආකාරයකම මානව සංවිධානයකට සම්මතයන් හෝ ප්‍රතිපත්ති ඉතා වැදගත් වේ.

ඒ අර්ථයෙන්, පැහැදිලි වුවත් සියලුම මානව සාමූහිකයන්ට ඔවුන්ගේ සම්මතයන් ඇත (විධිමත්, කොහේ හරි ලියා ඇත) හෝ අනියම් (අවිධිමත්, නොකියූ, සාමාන්‍ය බුද්ධිය) ඔහු එයට ඇලී සිටී.

එම සම්මතය සම්පූර්ණයෙන්ම නොමැති වීම එය අරාජිකභාවයට හා අසංවිධානාත්මකභාවයට හේතු වනවා සේම, දුර්වල නීති සැලසුම් කිරීම කාලය, ශක්තිය හෝ කාර්ය මණ්ඩල නොසන්සුන්තාවයට හේතු වේ; එම නිසා ඕනෑම සමාගමක සේවකයින්ගේ ඵලදායි සහජීවනය සඳහා හොඳ ප්‍රමිති ප්‍රතිපත්තියක් ප්‍රධාන වනු ඇත.

මෙයද බලන්න:

• සමාගමක දැක්ම, මෙහෙවර සහ අරමුණු පිළිබඳ උදාහරණ

සමාගමක සම්මතයන්හි ලක්ෂණ

නිසි පරිදි ක්‍රියාත්මක වීමට නම් සමාගමක ප්‍රමිති විය යුත්තේ:

• සාධාරණ. ඒවා සාධාරණ ලෙස ක්‍රියාත්මක කළ යුතු අතර නායකත්වයේ අභිමතයන්ට නොව වෛෂයික නිර්ණායකයන්ට ප්‍රතිචාර දැක්විය යුතුය.
• දන්නා. ප්‍රමිති සපුරාලීම සඳහා, ඔවුන් බලපාන සියලුම පුද්ගලයින් හොඳින් දැන සිටිය යුතුය. යමෙකු නොසලකා හරින සම්මතයකට අනුකූල වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කළ නොහැක.
• කම්කරු අරමුණු හා සම්බන්ධයි. සමාගමක නීති රීති සමාගමේ අරමුණු සාර්ථකව සාක්‍ෂාත් කර ගැනීමට නැඹුරු විය යුතුය, එනම් ඒවා සැලසුම් සහගතව හා කැපවීමෙන් සැලසුම් කළ යුතුය.
• අනුකූල. සම්මතයකට තමාට පටහැනි විය නොහැකි අතර අනෙක් ඒවාට පටහැනි විය නොහැකි නමුත් ඒවා එකට එකඟව ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය.
• ව්‍යාපාර වටිනාකම් වලට අනුකූල වේ. සමාගමේ ආත්මයට පටහැනි හෝ එය පාලනය වන සාරධර්ම උල්ලංඝනය කරන දෙයක් කිසිදු නීතියක් මඟින් යෝජනා නොකළ යුතුය.
• මෙවලම්. මෙම නීතිරීති මඟින් සමාගමේ සේවකයින්ට ආරක්‍ෂාව, විශ්වාසය සහ ඵලදායිතාව සැපයිය යුතු අතර ඔවුන්ගේ වැඩවලට බාධාවක් හෝ අනවශ්‍ය ලෙස ඔවුන්ගෙන් ractත් නොකළ යුතුය.

එය ඔබට සේවය කළ හැකිය:

• සමාගමක අරමුණු සඳහා උදාහරණ

සමාගම් ප්රමිති සඳහා උදාහරණ

1. ආරක්ෂක නීති. මේවා කම්කරුවන්ගේ ආරක්‍ෂාව සහතික කරන අතර, ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා අනවශ්‍ය අවදානම් නොගෙන සිටීම සඳහා තමන්ගේම යහපත සඳහා යම් ආකාරයකින් ක්‍රියා කිරීමට හෝ ආරක්‍ෂක අංග භාවිතා කිරීමට බල කෙරෙයි. උදාහරණයක් වශයෙන්: ලෝහ කාර්මික සමාගමක නීතියක් නම් සේවකයින් සෑම විටම ආරක්ෂිත අත්වැසුම් සහ ඇස් කණ්නාඩි පැළඳිය යුතුය.
2. ගෘහ නීති. ව්‍යාපාරික සේවකයින්ගේ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සහ ගෞරවනීය පැවැත්ම සහතික කරන ඒවායින් සමහර අයගේ හැසිරීම් වලින් අන් අයට හානි වීම වැළැක්වීම. උදාහරණයක් වශයෙන්: වැඩ කරන පරිසරය අපිරිසිදු නොකිරීමට හෝ දුර්ගන්ධයෙන් පිරවීම සඳහා නොවන කෑම කාමරයක් කෑම කාමරයක් පමණක් ඇති කාර්යාල සමාගමක රීතියක්.
3. ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය. "ඒකාකාර කේත" ලෙසද හැඳින්වෙන මේවා, සේවකයින්ගේ ඇඳුම් හඳුනා ගැනීම සහ සමාගමේ සේවකයින් හඳුනා ගැනීම සඳහා සමාගමේ විධිමත් හැඟීමට ගරු කරන පොදු කේතයක් පවත්වා ගෙන යන සේවකයින්ගේ ඇඳුම් නියාමනය කිරීමේ නීති වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්: සෞඛ්‍ය සේවා සමාගමක ඒකාකාර කේතයක් මඟින් වෛද්‍ය සේවකයින් සෑම විටම පිරිසිදු සුදු පැහැති කබායක් පැළඳ සිටී.
4. සෞඛ්ය ප්රමිති. ආහාර හැසිරවීමේ සමාගම් සඳහා හෝ සේවකයින් සෞඛ්‍ය අවදානම් තත්ත්වයන්ට නිරාවරණය විය හැකි අය සඳහා විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ රෝග, අපවිත්‍ර වීම සහ වෙනත් සෞඛ්‍ය අවදානම් වළක්වා ගැනීම සඳහා නිවැරදි මූලද්‍රව්‍ය සකස් කිරීමෙනි. උදාහරණයක් වශයෙන්: ආහාර සමාගමක නීතිරීති දිලීර, බැක්ටීරියා වලින් තොරව සිය පාරිභෝගිකයින් සඳහා හොඳ තත්ත්වයේ තබා ගැනීම.
5. ධූරාවලිය නීති. සෑම මානව සංවිධානයකටම නායකයින් සහ කළමනාකරුවන් සිටින අතර මානව ආම්පන්න වල තිරසාර ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා මෙම ධූරාවලිය බොහෝ විට ප්‍රධාන වේ. නායකත්වය සහ කම්කරුවන් අතර වෙනස හඳුනා ගන්නා ධූරාවලි සම්මතයන් ඇත්තේ එබැවිනි. උදාහරණයක් වශයෙන්: ආයතනික වගුවේ තමන්ට වඩා ඉහළින් සිටින අයගේ අධිකාරිය පිළිපැදීමට කම්කරුවන්ට බැඳී සිටින සමාගමක ධූරාවලිය පාලනය කරයි..
6. ප්රොටෝකෝලය නීති. ප්‍රොටෝකෝලය යනු ගෞරවනීය අවස්ථාවන්හිදී හෝ විශේෂ අමුත්තන් සමඟ කටයුතු කිරීමේදී අන්තර් ක්‍රියා කිරීමට පහසුකම් සපයන ආචාරශීලී ආකල්ප හා හැසිරීම් මාලාවක් ලෙස වටහාගෙන ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන්: ආගන්තුකයන්ට සහ පාරිභෝගිකයින්ට පිළිගැනීමට, ආචාරශීලීව සහභාගී වීමට සහ කෝපි කෝප්පයක් ලබා දීමට පවා පිළිගැනීමේ සේවකයින්ට උපදෙස් දෙන සමාගමක ප්‍රොටෝකෝල නීති මාලාවක්.
7. නෛතික හා නීතිමය සම්මතයන්. ඕනෑම සමාගමක නීතී රෙගුලාසි යනු සමාගම ක්‍රියාත්මක වන රටේ අපරාධ හා සිවිල් සංග්රහයන් පිළිපදින බැවින් එහි ඇති විධිමත් නියාමනයයි. උදාහරණයක් වශයෙන්: සැලකිය යුතු නීතිමය ගැටුම් වලින් ආරක්ෂා වීමට ඉඩ සලසන සමාගමක අභ්‍යන්තර විගණන ප්‍රමිති.
8. වැඩ නීති. තරමක් දුරට පොදුවේ ගත් කල, සමාගමේ වැඩ පිළිසිඳ ගැනීමේ නිශ්චිත ක්‍රමය සමඟ ඔවුන්ට සම්බන්ධ වීමට සිදු වී ඇති අතර, ඒවා රටේ නීති සංග්‍රහයන් සහ සමාගමේ ඉදිරිදර්ශන අතර පරාසයක පවතී. උදාහරණයක් වශයෙන්: ගූගල් වැනි බොහෝ විශාල සමාගම් වලට ඉතා ලිහිල් වැඩ කිරීමේ නීති ඇති අතර එමඟින් තම සේවකයින්ට නම්‍යශීලී පැය ගණනක උපරිම කාර්ය සාධනය ලබා ගත හැකිය.
9. ගිවිසුම් නීති. නව සේවකයින් අත්පත් කර ගැනීම සමාගමේ රෙගුලාසි හා සම්බන්ධීකරණයට ද යටත් වේ (සහ එය ක්‍රියාත්මක වන නෛතික රාමුව). උදාහරණයක් වශයෙන්: මැක්ඩොනල්ඩ්ස් විශේෂ අවශ්‍යතා ඇති දරුවන් සමඟ කරන පරිදි බොහෝ සමාගම් වලට තම සේවකයින් වෙනස්කම් කිරීම වැළැක්වීම හෝ ආබාධිත පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් ලේඛනයේදී නවාතැන් ගැනීම සඳහා වූ රෙගුලාසි ඇත..
10. ලේඛනාගාර නීති. සමාගම් විසින් සිය ආයතනික මතකයේ තිරසාර ක්‍රියාකාරිත්වය සහතික කිරීම සඳහා විශේෂඥයින් විසින් (පුස්තකාලාධිපතිවරුන් සහ ලේඛනාගාරඥයින්) අවශ්‍ය නිශ්චිත ලේඛනාගාර ප්‍රමිති මත පදනම්ව සිය ලේඛනාගාර සහ ලේඛන පුස්තකාල බැහැර කරති. උදාහරණයක් වශයෙන්: අන්තර්ජාතික සමාගමක ගොනු කිරීමේ ප්‍රමිති බොහෝ විට එහි බොහෝ ශාඛා අතර ලේඛන හා තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමට බල කෙරේ.

එය ඔබට සේවය කළ හැකිය:

• සහජීවනයේ නීති සඳහා උදාහරණ
• අවසර ලත් හා තහනම් ප්‍රමිති සඳහා උදාහරණ
• සමාජ සම්මතයන් සඳහා උදාහරණ
• ගුණාත්මක ප්‍රමිති සඳහා උදාහරණ
• පුළුල් හා දැඩි අර්ථයකින් සම්මතයන් පිළිබඳ උදාහරණ